Trabajos y carreras

Un excelente lugar para trabajar

Nuestro diferencial más grande es nuestra gente. Nuestros colegas se encuentran entre las personas más talentosas del mercado y alcanzan exitosos objetivos gracias a su trabajo en equipo. Pero nuestra gente no es la única razón por la que Louis Dreyfus Company (LDC) es un excelente lugar para trabajar: tenemos algunos otros elementos que creemos hacen que nuestra empresa sea un ambiente atractivo, estimulante y valioso. Somos:

• Líderes mundiales en agronegocios
• Una compañía emprendedora con gran energía
• Una organización global donde abundan las oportunidades
• Un participante activo en el esfuerzo de reducir el hambre en el mundo
• Una compañía con una cultura del desempeño y del talento que recompensa a sus empleados de acuerdo con sus contribuciones
• Una compañía generadora de empleo de calidad, con un plan de equidad para nuestros colaboradores que alienta a nuestro equipo al compromiso y permanencia
• Una empresa preocupada por dejar una huella en aquellas comunidades en las que opera
• Estamos seguros de que todas las personas pueden generar una diferencia

Un valioso rol en la seguridad alimentaria global

Se espera que para 2050 la población mundial haya excedido los nueve 9 000 millones de personas y que los recursos esenciales sean escasos en oferta. Cada vez más, la demanda de un lugar será satisfecha con productos que se originan a miles de kilómetros de distancia. Dado nuestro alcance global y nuestra participación en todas las partes de la cadena de valor, nuestra compañía continuará jugando un valioso rol, llevando los alimentos adecuados al lugar adecuado, en el momento adecuado.

Aprendizaje y desarrollo

LDC promueve un ambiente de aprendizaje continuo a través de canales formales e informales a lo largo de la carrera laboral, ya sea desde la inducción a cursos de desempeño, o programas específicos basados en las necesidades individuales. Cultivamos un enfoque meritocrático de “compensación por desempeño”, y desarrollamos las aptitudes de nuestra gente en base a los dos pilares de Gestión del Desempeño y Liderazgo, y de Gestión de talentos.

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