Genève est le siège régional de LDC (pour la région Europe et Mer Noire) depuis 2006. La situation géographique de la Suisse au cœur de l'Europe et sa position stratégique en matière d’origination et de destination des produits agricoles sont un avantage essentiel.

Genève concentre des profils professionnels de haut niveau, une vraie expertise en matière de commerce international, permet des synergies avec les acteurs du secteur maritime et de l’énergie, autant d’éléments clés pour une entreprise comme la nôtre.

Nos activités en Suisse

Notre bureau de Genève sert de siège régional à nos 8 plateformes (grains & oléagineux, riz, fret, marchés globaux, café, coton, sucre et jus).

La région EMEA est la plus importante en termes de chiffre d'affaires pour le Groupe, elle dispose d’un vaste réseau d'actifs industriels. Nous sommes présents dans plus de 25 pays en Europe, Afrique et Moyen Orient. Nos équipes en Suisse supervisent nos activités dans plus de 60 sites industriels, qui fournissent des denrées alimentaires à une population en croissance, et ce de manière responsable.

Au cours de ces dernières années, nous avons poursuivi le développement de nos capacités d'origination, de transformation et de logistique dans la région, et nos investissements significatifs nous permettent de renforcer notre présence sur l'ensemble de la chaîne de valeur.

Dans le cadre de nos opérations commerciales, nous assumons la gestion du risque. Ceci comprend l'anticipation et la réponse aux circonstances qui peuvent impacter nos activités de négoce.

Environnement et responsabilité d'entreprise

Engagé en faveur des communautés locales

Nous démontrons notre engagement envers les communautés locales en soutenant des initiatives caritatives portant sur la sécurité alimentaire, l’agriculture et l’aide à l’enfance.

En Suisse, par exemple, les employés de LDC Genève participent régulièrement à des événements de collecte de fonds et à des activités sportives, afin de collecter des dons pour des associations caritatives locales. La société complète en général les dons effectués par les employés.

Depuis son installation en Suisse, LDC a soutenu plusieurs activités, notamment la collecte de fonds, de produits alimentaires et de vêtements pour différentes organisations. Chaque année, en collaboration avec un organisme municipal, des employés de LDC Genève se portent volontaires pour préparer des repas destinés aux personnes en difficulté.

Le développement durable chez LDC

Tous les bureaux de LDC sont invités à mettre en place des initiatives de durabilité visant à sensibiliser les collaborateurs aux problématiques de développement durable, et à améliorer l’environnement de travail.

En Suisse, nous avons mis en place plusieurs initiatives : réduction de l'utilisation d'articles jetables, économies d’énergie, réutilisation du papier, réduction de l'impression de documents et promotion du recyclage.

Nous sommes en permanence à la recherche de nouvelles idées et projets conformes aux 4 piliers qui définissent notre politique de développement durable :

Employés

Nous protégeons nos employés et investissons pour eux, car ils sont essentiels à notre activité. L’efficacité de notre programme Sécurité, Santé et Environnement est une priorité.

Environnement

Nous sommes conscients de la responsabilité qui est la nôtre dans la réduction de l'impact environnemental induit par la croissance de la population mondiale. Nous assumons cette responsabilité non seulement en réduisant les déchets à toutes les étapes de la chaîne de valeur que nous maîtrisons, mais aussi en analysant nos propres opérations, en identifiant les mesures efficaces et en préservant la biodiversité.

Communauté

Nous cherchons à conclure des partenariats mutuellement profitables pour les communautés côtoyées dans le cadre de nos activités.

Partenaires

C’est en collaborant avec d’autres que l’on peut avoir le plus d’impact. Nous mobilisons un large éventail d’interlocuteurs : petits exploitants, institutions financières mondiales et ONG, de manière autonome, ou dans le cadre d'initiatives multipartites.

La sécurité de nos opérations

La vision de LDC est de créer un environnement de travail sûr dans nos sites du monde entier, et de garantir que nos collaborateurs rentrent chez eux chaque jour en bonne santé.

La sécurité et la santé de nos employés, travailleurs contractuels et visiteurs sont essentielles.

Notre mode de fonctionnement ne sépare pas la Sécurité, la Santé et l'Environnement (SHE) des autres fonctions de l’entreprise, mais les intègre à notre façon de travailler. Notre engagement pour SHE s’illustre par l'attention particulière que l'entreprise porte aux systèmes internes, au respect des normes et au soutien managérial.

En 2009, la société Louis Dreyfus a mis en place une Journée Mondiale de la Sécurité à l'échelle du Groupe. Au cours de cet événement, nos sites industriels et bureaux du monde entier célèbrent l'importance de SHE et mettent en avant les stratégies pour l’année à venir. Lorsque cela est possible, nos employés contractuels et nos fournisseurs sont invités à participer aux animations de la Journée de la Sécurité.

Afin que nos employés adhèrent aux meilleures pratiques, des mesures de sécurité sont intégrées aux différentes opérations de la chaîne de valeur. Nos employés reçoivent une formation complète en matière de santé et de sécurité.

Lors de la Journée de la Sécurité, un programme d’activités liées à la sécurité est organisé au bureau de Genève : formation aux premiers secours, quizz sur la sécurité, formation aux interventions d'urgence, etc.

Rejoindre LDC

Carrières

Faire progresser et grandir nos collaborateurs fait partie de nos objectifs. Nous sommes donc attachés à une culture qui identifie et sait gérer les talents partout dans le monde. Notre entreprise fonctionne grâce à des postes et profils très différents, tous essentiels à l’équilibre organisationnel de LDC.

Pourquoi choisir LDC ?

Nos équipes sont notre plus grand atout. À mesure que nous continuons à nous développer en tant qu'entreprise, il est de plus en plus important de faire progresser et de fidéliser les employés talentueux. Nous investissons pour eux, sachant que c’est grâce à leurs compétences et leur implication que nous pouvons faire face aux aléas du marché et maintenir notre position dans le secteur.

Graduate Program

Nous sommes à la recherche de jeunes diplômés de très bon niveau, faisant preuve de dynamisme, déterminés et motivés pour rejoindre le Groupe. Nous recherchons également des compétences spécifiquement liées à certains programmes.

Le Graduate Program de LDC est conçu pour donner aux jeunes diplômés l'opportunité de démarrer une carrière en phase avec leurs aspirations professionnelles, dans le cadre de programmes préparant à l’exercice de responsabilités, ceci dans un environnement très professionnel et convivial.

Les programmes de quatre ans sont organisés selon des rotations qui permettent aux stagiaires diplômés de découvrir différents départements de l’entreprise, et de se familiariser avec des projets et des profils de collaborateurs variés.