Die Niederlassung der Louis Dreyfus Company (LDC) in der Schweiz ist seit 2006 die regionale Zentrale des Konzerns (für die Regionen Europa und Schwarzes Meer). Sie nutzt die vorteilhafte Lage des Landes im Herzen Europas und seine strategische Position im Hinblick auf die wesentlichen Erzeugungs- und Bestimmungsorte landwirtschaftlicher Güter. Genf ist ein anerkanntes Zentrum internationaler Fach- und Handelskompetenz und bietet Synergien mit Transport- und Energiehandelsunternehmen. Dort sind auch viele andere zuverlässige Dienstleister mit eminenter Bedeutung für unser Geschäft ansässig.

Unternehmungen in der Schweiz

Unser Sitz in Genf dient als regionaler Knotenpunkt für unsere in 8 Bereiche (Plattformen) gegliederten Wirtschafts- und Handelsaktivitäten - Getreide & Ölsaaten, Reis, Fracht, Weltmarkt, Kaffee, Baumwolle, Zucker und Saft. 

Gemessen am Umsatz ist die EMEA-Region die größte des Konzerns und umspannt ein gefestigtes Netzwerk an Industriebetrieben zur Betätigung  in der gesamten Wertschöpfungskette. Wir sind in der EMEA in über 25 Ländern vertreten. Unsere Abteilungen in der Schweiz leiten unsere regionalen Unternehmungen in mehr als 60 Betrieben. Sie leisten ihren Beitrag zu unseren weltweiten Anstrengungen der verantwortungsbewussten und zuverlässigen Nahrungsversorgung einer wachsenden Bevölkerung.

In den letzten Jahren haben wir unsere Herstellungs-, Verarbeitungs- und Transportkapazitäten in der Region weiter ausgebaut. Unsere erheblichen Investitionen erlauben uns, unsere Stellung in der Wertschöpfungskette weiter zu stärken.

Bei der Leitung unserer Geschäftstätigkeiten sind wir  ständig auch mit Geschäftsrisiken befasst. Dies schließt die Vorausschau und Reaktion auf alle Umstände ein, die bei ihrem Eintritt potentiell die Versorgungslage treffen können.

Umwelt und Unternehmensverantwortlichkeit

Der örtlichen Gemeinschaft verpflichtet

Wir zeigen unsere Verpflichtung gegenüber den Ortsgemeinschaften durch die Unterstützung gemeinnütziger Initiativen mit Bezug zur Nahrungsmittelsicherheit, Landwirtschaft und zu Kindern.

In der Schweiz nehmen zum Beispiel Beschäftigte der LDC Genf regelmäßig an zum Teil von externen Organisationen durchgeführten Wohltätigkeits- und Sportveranstaltungen teil, um Spenden für lokale karitative Zwecke zu sammeln. Gewöhnlich stockt LDC als Unternehmen die Spenden der Beschäftigten noch auf.

Seit dem Beginn ihrer Tätigkeit in der Schweiz hat LDC eine Vielzahl von Aktivitäten verschiedener Organisationen einschließlich Spendenaktionen und Sammlungen von Nahrungsmitteln und Winterkleidung unterstützt. Jedes Jahr bereiten Beschäftigte von LDC Genf warme Mahlzeiten zu und geben sie an Menschen aus, die in der Stadt in Armut leben.

Nachhaltigkeit bei LDC

LDC fordert alle ihre Niederlassungen auf, Nachhaltigkeitsmaßnahmen zu ergreifen. Sie sollen das Bewusstsein für eine zukunftsfähige Verwaltungstätigkeit stärken, die die Lebensqualität im Arbeitsumfeld von LDC verbessert.

Bei LDC Schweiz haben wir verschiedene Maßnahmen umgesetzt, die die Nachhaltigkeit in der Niederlassung fördern, beispielsweise die Vermeidung und Verringerung des Gebrauchs von Wegwerfartikeln, Energiesparmaßnahmen, den Wiedergebrauch von Papier, die Einsparung von Druckermaterialien und das Recycling.

Wir suchen ständig nach neuen Möglichkeiten in dieser Richtung, die zu unseren vier Eckpfeilern der Zukunftsfähigkeit passen:

Menschen

Wir investieren in unsere Mitarbeiter und schützen sie, weil sie für unser Unternehmen entscheidend sind. Die Effizienz unserer Abteilung für Sicherheit, Gesundheit und Umwelt nimmt eine Vorrangstellung ein.

Umwelt

Wir haben erkannt, dass wir eine wesentliche Verantwortung dafür tragen, die Umweltfolgen für die Zukunft der wachsenden Weltbevölkerung zu reduzieren. Wir übernehmen diese Verantwortung nicht nur, indem wir Abfall innerhalb der von uns gesteuerten Versorgungskette vermeiden, sondern auch durch die Überprüfung unserer Betätigungen, die Erkennung von Wirtschaftlichkeit und die Bewahrung der Biodiversität.

Gemeinschaft

Wir streben eine beiderseitig förderliche Partnerschaft mit allen Gemeinschaften an, die unser Unternehmen erreicht.

Partner

Wir erzielen eine größere Wirkung, wenn wir mit anderen zusammenarbeiten. Wir verpflichten ein breites Spektrum an Interessenvertretern, zu denen Kleinbauern, globale Finanzinstitute und NGO gehören, entweder einzeln oder als Teil von Interessengruppen.

Betriebliche Sicherheit

LDC hat die Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung in jedem ihrer Betriebe in der ganzen Welt vor Augen. Sie soll gewährleisten, dass unsere Beschäftigten sicher nach Hause kommen, ohne Verletzung und das jeden Tag.

Die Sicherheit und Gesundheit unserer Beschäftigten, Auftragnehmer und Besucher hat für die Louis Dreyfus Company wesentliche Bedeutung.  Unser Geschäftsplan trennt Sicherheit, Gesundheit und Umwelt (SHE) nicht von anderen Geschäftsfeldern, sondern bezieht sie vielmehr in unser Geschäftsverhalten ein. So soll gewährleistet werden, dass alle mit uns verbundenen Menschen am Ende jeden Tages sicher heimgehen. Unsere Verpflichtung gegenüber SHE zeigt sich im Einsatz und der Aufmerksamkeit des Unternehmens für interne Systeme, Regelwerke und die Unterstützung durch die Geschäftsführung.

Im Jahr 2009 hat die Louis Dreyfus Company einen konzernweiten globalen Tag der Sicherheit eingeführt.
Bei diesem Ereignis würdigen unsere sämtlichen Betriebe die Bedeutung von SHE und konzentrieren sich auf die Strategien für das Folgejahr. Nach Möglichkeit werden auch Auftragnehmer und Lieferanten, mit denen wir in Geschäftsbeziehung stehen, zu den Veranstaltungen am Tag der Sicherheit eingeladen.

Um sicherzustellen, dass die Beschäftigten sich an die allgemein bewährten und anerkannten Verfahren halten, sind in unseren Betrieben Sicherheitsvorkehrungen in der gesamten Wertschöpfungskette eingerichtet. Alle Beteiligten erhalten umfassende Gesundheits- und Sicherheitsschulungen.

In der Genfer Niederlassung organisieren wir am Tag der Sicherheit verschiedene Aktivitäten und Veranstaltungen zum Thema Sicherheit, wie etwa Erste-Hilfe-Seminare, Sicherheitswettbewerbe, Schulungen zum Verhalten im Notfall, usw.

Arbeiten bei LDC

Laufbahnen bei LDC

Die Förderung unserer Mitarbeiter ist für unseren Erfolg unerlässlich. Daher sind wir einem Verhalten verpflichtet, das wirksam weltweit Fähigkeiten erkennt und leitet. Unser Unternehmen wird von vielen verschiedenen Funktionen und Positionen getragen, die sämtlich zur Erreichung unserer Unternehmensziele wichtig sind.

Warum  für uns arbeiten?

Menschen sind unser wichtigstes Kapital. Da wir weiter wachsen und uns als Unternehmen entwickeln, wird es noch wichtiger, fähige Arbeitnehmer anzusprechen, zu fördern und zu binden. Wir investieren in unsere Mitarbeiter, genau wissend, dass sie eine tragende Rolle dabei spielen, wie gut wir uns an dynamische Marktbedingungen anpassen und eine führende Position in unserem Branche halten können. 

Graduiertenprogramm

Wir suchen für den Konzern ausgezeichnete Hochschulabsolventen mit persönlichem Antrieb, Entschlossenheit und Motivation. Wir achten auch auf spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten, die für das vom Absolventen angefragte jeweilige Programm von Belang sind.

Das Graduiertenprogramm ist von LDC so gestaltet, dass junge Berufstätige die Möglichkeit eines Schnellstarts in die Karriere entsprechend ihren beruflichen Zielen erhalten. Die unterschiedlichen Programme bereiten die Absolventen auf die hohe Verantwortung in einem hochprofessionellen, aber doch freundlichen Umfeld vor.

Das Vier-Jahres-Programm beruht auf einem Rotationsprinzip, das graduierten Praktikanten  eine aussagekräftige Begegnung mit neuen Menschen und Projekten in verschiedenen Bereichen des Unternehmens bietet.